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中山市人力資源和社會保障局印發 《關于支持企業建立首席技師制度的 實施方案》的通知

發布時間:2019-10-10  點擊率:  來源:  中山市人力資源和社會保障局

各有關單位:

  現將《關于支持企業建立首席技師制度的實施方案》印發給你們。實施中如有問題及意見,請及時反饋市人力資源社會保障局職業能力建設科。

 

 

         中山市人力資源和社會保障局

            2019年9月26日

 

 

關于支持企業建立首席技師制度的實施方案

       

  為充分發揮企業培養高技能人才的積極性,營造技能人才成長良好環境,根據《國務院辦公廳關于印發<職業技能提升行動方案(2019—2021年)>的通知》(國辦發〔2019〕24號)《中山市人民政府轉發廣東省人民政府關于推行終身職業技能培訓制度意見的通知》(中府〔2019〕19號)《關于印發推行企業首席技師制度的實施方案的通知》(粵人社函〔2018〕152號),決定在全市推行企業首席技師制度,制定如下實施方案:

  一、指導思想

  深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,圍繞創新驅動發展、振興實體經濟等戰略部署,以大力弘揚勞模精神和工匠精神為核心,在我市各類企業特別是制造業企業普遍建立和推行企業首席技師制度,創新企業技能人才培養模式,激發企業職工提升技能,為振興實體經濟、促進企業發展壯大提供重要的技能人才支撐。

  二、工作目標

  充分發揮企業的主體作用,由企業自主建立制度并評定聘用首席技師,完善企業技能人才激勵制度。用5年時間,在全市技能人才密集且建立首席技師制度的企業中,以制造業為重點認定100名以上中山市首席技師,發揮示范引領作用,帶動企業首席技師制度在全市普遍推廣;樹立一批崗位技能水平高、科技創新能力強、對我市經濟社會發展貢獻突出的高技能人才先進典型。

  三、項目定位

  本方案所指企業首席技師是指企業生產技術技能崗位上愛崗敬業、技能精湛、實踐經驗豐富,在技術革新、生產攻關、帶徒傳技、技能傳承等方面為企業或當地經濟作出較大貢獻,并在企業生產技術技能領域發揮帶頭作用且具有首席引領地位的優秀技能人才。

  本方案所指中山市首席技師,是指由首席技師制度健全、成效明顯的企業推薦,在本職業(工種)示范帶動作用強,經市人力資源社會保障局組織專家評審認定的市級技術技能帶頭人。

  四、實施辦法

 ?。ㄒ唬┢髽I首席技師培養。堅持圍繞企業發展的戰略需求,以高精尖設備操作維修、關鍵核心技術實施等崗位為重點,培養企業緊缺的高技能人才。緊密結合職業生涯設計,以具有一定理論基礎和實踐經驗、有良好的職業道德和敬業精神的職工為重點,使培養對象能夠迅速成為生產業務骨干;特別注重培養一線的生產技術骨干,鼓勵一線職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻。著力提高職工隊伍整體技能水平,注重搭建不同層次技能人才快速成長的平臺,充分調動廣大職工學習知識、鉆研技能、奉獻企業和社會的積極性。

 ?。ǘ┢髽I首席技師選拔。首席技師應具有技師及以上國家職業資格(職業技能等級或相當水平),目前在企業的技術技能崗位直接從事生產技術工作,并符合下列條件之一:

  1.具有較強的解決實際問題能力,在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、吸收、使用中,掌握關鍵技術,解決關鍵技術難題;能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患,消除質量通病,對提升產品質量有突出貢獻的;

  2.個人職業技能在市內同行業中處于拔尖水平,并在生產實踐中作出突出貢獻的;

  3.刻苦鉆研技術,具有絕招絕技絕活,創造了行業、企業公認的先進操作法,為勞動生產率的提高作出突出貢獻的;   

  4.在創造發明和推廣應用新技術、新工藝、新材料等方面作出突出貢獻的;    

  5.發揚團隊精神,傳技藝、帶高徒,在組織攻關、培養技能人才等方面成績顯著,為提高團隊技能作出突出貢獻的。

  企業首席技師的選拔應堅持德才兼備、好中選優、公開透明的原則,確保選拔對象的先進性和選拔程序的規范性。選拔對象應經過公示,得到群眾的廣泛認可。

  具體選拔程序和選拔辦法由各企業根據實際情況制定。名額由企業根據主營業務、優勢技術情況自行確定(原則上一家企業只評定一名首席技師,有多個主營業務或優勢技術領域的可評定多名首席技師)。

 ?。ㄈ┢髽I首席技師管理。首席技師實行企業管理、行業指導。首席技師由企業聘任,自行確定任期(一般以三年為一個管理期),可續聘續任,也可中止不符合條件的首席技師資格。要充分發揮首席技師的作用,注意把首席技師安排到關鍵生產技術崗位,解決關鍵技術問題,在承擔技術革新、技術攻關任務和推廣新技術、新工藝、先進操作法中發揮骨干帶頭作用和組織推進作用。有條件的企業可建立“首席技師工作室”,總結、命名先進操作法,推廣絕招、絕技、絕活,積極開展“名師帶徒”活動,在管理期限內幫助徒弟技能提升,為企業技能人才培養作出積極貢獻。

 ?。ㄋ模┢髽I首席技師激勵。鼓勵各類企業設立首席技師津貼、導師帶徒津貼等,參照高級管理人員標準落實經濟待遇。有條件的企業要為首席技師開展技術攻關提供資金、設備、場地、人員等方面的支持,積極為首席技師創造交流學習、培訓考察等條件。

  對實施首席技師制度成效明顯的企業,在支持建設市級、省級、國家級技能大師工作室或高技能人才培訓基地等方面予以重點扶持。對企業評定的首席技師優先遴選為企業新型學徒制導師,并推薦參評南粵首席技師。被認定為“中山市首席技師”,符合本市人才政策的,納入中山市企業緊缺適用高層次人才評定(認定)范圍,可按相應規定享受子女入學、人才津補貼等相關待遇。

五、中山市首席技師認定與管理

(一)推薦。企業符合以下條件,可推薦認定中山市首席技師:

  1.企業高度重視技能人才隊伍建設,建立了較為完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵機制;

  2.在企業的主體工種、關鍵崗位,擁有技能水平高超、實踐經驗豐富、業績貢獻突出、達到一定數量的技能人才。

  企業應于每年8月30日前(2019年為11月8日前)向企業所在地人社部門提交以下材料(2、3兩項驗原件,收復印件):

  1.《中山市首席技師推薦表》; 

  2.企業首席技師評聘證書或文件,以及與首席技師簽訂的工作協議(已簽訂勞動合同的免交);

  3.企業首席技師具有的技師以上國家職業資格或者本企業認可的同等技能水平證明材料。

(二)受理。企業所在地人社部門統一受理申請材料并進行初審。對符合條件的,加具意見于每年9月30日前(2019年為11月15日前)提交市人力資源社會保障局參與評審;不符合條件的,通知申請單位。

 ?。ㄈ┰u審。市人力資源社會保障局受理材料后,在30個工作日(特殊情況除外)內完成評審工作。

1.組建評委會。市人力資源社會保障局聘請各行業領域和相關專業的優秀專家,或委托第三方人才評價機構,建立評委會委員庫。根據申報受理情況,綜合考慮企業推薦人選的專業(行業)分布,從評委庫中隨機抽取5或7名專家組建評委會。

2.評委會評審。根據企業(市規模以上企業或高新技術企業、上市企業、新三百、總部企業,總部在中山的國內100強企業(不含分公司)或總部在中山的世界500強企業(不含分公司)優先)及其推薦人選具體條件,對企業建立首席技師制度情況和推薦人選的品德、知識、能力、技術技能水平、業績成果、經濟社會貢獻和業內認可等方面進行充分討論和評議,同時綜合考慮我市支持企業建立首席技師制度的需要、技能人才隊伍現狀、年度分配名額等因素,差額確定年度提名人選。評委會認為有必要的,可開展現場答辯和實地考察。

(四)認定。年度提名人選經市人力資源社會保障局審議確定,且公示5個工作日無異議或異議不成立的,認定為中山市首席技師并公布名單,頒發《中山市首席技師證書》。

(五)管理。中山市首席技師有以下情形之一的,取消資格、收回證書,并向社會公布:

1.學術、業績上弄虛作假被有關部門查處的;

2.提供虛假材料獲得“中山市首席技師”稱號的;

3.任期內受到紀檢、監察部門審查,并給予嚴重警告以上處分的;

4.任期內受到刑事處罰的。

  六、工作要求

  全面推行首席技師制度是一項系統工程。各單位要站在推動全市經濟社會發展和促進企業長遠發展的戰略高度,切實加強領導,合力推進。

 ?。ㄒ唬┢髽I要積極完善首席技師制度及配套政策,加強對首席技師工作的支持與管理,要積極為高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術創新、帶徒傳技等創造條件。

 ?。ǘ┤松绮块T要加強對建立首席技師制度企業的業務指導和監督檢查,及時總結、推廣企業首席技師制度建設的成功經驗和做法。

 ?。ㄈ└饔嘘P單位要充分利用廣播、電視、報刊等傳統媒體以及互聯網、微信等新媒體開展廣泛宣傳,重點宣傳推行企業首席技師制度的意義、激勵政策和企業的好做法好經驗、首席技師對推動企業和地方經濟發展的貢獻作用、典型事跡等,努力營造良好的社會氛圍,切實引導企業增強建立首席技師制度的積極性和自覺性,提高企業首席技師的榮譽感。

  七、本方案自2019年11月1日起施行,有效期五年。

 

政策解讀:http://www.shdatuan.com/zcfg/zcjd/content/15090/46206.html

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